Index égalité professionnelle femmes-hommes
En application de la loi « liberté de choisir son avenir professionnel », SNPR a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au totre de la période de janvier au 31 décembre 2024.
Cet index est calculé en application des 4 critères réglementaires suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (0 pt sur 40)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (25 pts sur 35)
- La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (0 pts sur 15 )
- Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10)
L’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes est incalculable.