Index égalité professionnelle femmes-hommes
En application de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » SNPR SAS a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de la période du 01 janvier au 31 décembre 2025.
Cet index est calculé en application de cinq critères réglementaires suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable inférieur à 40%)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires entre els femmes et les hommes (35 pts sur 35)
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 pts sur 15)
- La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité (15 pts sur 15)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10)
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est 50 pts sur 100